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宇雕为在职员工提供治理和专业技术双向成长的通道晋升的成长模式,使员工在基于个人爱好与专长的基础上更好的实现自身价值与欧宝APP|官网价值的结合,实现自身与欧宝APP|官网的共同成长。主要举措如下:
1、治理和专家:宇雕提供了两大序列(治理和专业)十大体系(干部类、研发类、市场营销类、办事类、制造出产类、财政类、法务类、行政类、人力资源类、物流类)的职业成长渠道。
2、导师/师傅带岗制:宇雕成立了一套有效的导师制度,导师以将新员工“带成器”为目标,师傅以将新员工“带入门”为目标,部门领导为每一位新员工指派一位资深员工为其导师/师傅。导师/师傅须按期与新员工进行面谈辅导,在工作生活等方面进行帮手和指导,包罗对欧宝APP|官网周围居住环境的介绍,及帮手他们克服刚接手工作时可能呈现的困难等,使其尽快适应工作环境,提升工作技能,并引导新员工做好职业成长规划。
3、员工职业生涯治理:为促进员工成长和组织成长的“双赢”,欧宝APP|官网推行员工职业生涯治理流程。
1 . 组织层面成长流程:对员工进行评价→部门保举→制订成长规划→实施成长规划→实现职业成长目标;
2 . 个人层面成长流程:自我申报→职业成长意向登记→职业成长计划制订→职业成长计划实施→职业成长目标实现。
欧宝APP|官网及人力资源部重点关注并主导组织层面的成长流程,部门及个人重点关注个人层面的成长流程,最终实现两者有机统一。
4、多元化的成长机会:欧宝APP|官网为员工提供轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式,帮手员工获得职业成长所需的常识、技能和经验。
1 . 轮岗:即员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到常识和技能的周全提升;
2 . 转岗:在胜任本岗位工作的基础上,员工有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时,可申请转岗;
3 . 竞聘上岗:当欧宝APP|官网某部门有主要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,欧宝APP|官网所有员工都有机会参与竞聘上岗;
4 . 职务轮换和副职挂职:对优秀的治理人员提供职务轮换和副职挂职的机会,帮手有潜力的干部扩展治理技能,站在更高的角度,周全系统地思考与解决问题。
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职位需求:

办公室文员
岗位职责:
1、负责欧宝APP|官网各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;
2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;
3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用;
4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序;
5、完成部门经理交代的其它工作。
任职资格:
1、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性;
2、1年以上相关工作经验,文秘、行政治理等相关专业优先考虑;
3、熟悉办公室行政治理常识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;
4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
工作时间:8小时工作制
 
淘宝美工
岗位职责:
1、负责店铺、网站的美工设计,图片处理 
2、对网页布局有丰富经验;对色彩敏感,能处理各种视觉冲突,有良好的审美不雅观; 
3、负责每款商品的设计和美化,包罗拍照及图片修改和制作、动画、动态广告条等的设计,商品展示模板设计,日常产物维护、调整、美化; 
4、能独立完成店铺的主页美化,制作促销、描述模板,按照欧宝APP|官网产物的上架情况和促销信息自主制作促销广告位,对拍摄后的产物图进行校色、美化处理; 
5、站在用户角度去思考,提高网站的可用性,优化设计;能够挖掘消费者的浏览习惯和点击需求;